Caso do direito ao trabalho em Illinois – EUA – poderia ter impacto nacional sobre os sindicatos

Um caso histórico de direito ao trabalho em Illinois – Estados Unidos, tem chamado a atenção generalizada em meio às expectativas de que o caso poderia desembarcar na Suprema Corte, e potencialmente ter implicações nacionais para cerca de 20 milhões de funcionários do governo dos EUA.

Pat Hughes, que está representando os três demandantes no caso de Illinois, previu que uma decisão a seu favor poderia até estabelecer políticas de direito ao trabalho nos EUA. “Esta decisão, ostensivamente, faria todo o país consolidar o direito ao trabalho, porque você não poderia forçar as pessoas a se filiarem a um sindicato”, disse Hughes.

Direito ao trabalho, tornam o ato forçado dos sindicatos de obrigar os trabalhadores a pagar dívidas como um ato ilegal. Em Illinois não há muitas políticas de direitos trabalhistas no estado, atualmente, é um ato legal que os sindicatos façam exame automaticamente sem uma “taxa justa” taxa do cheque de pagamento de um trabalhador, que acontece tipicamente quando uma união representa a maioria de empregados.

Os sindicatos argumentam que eles negociam um salário melhor, cuidados de saúde e ambiente de trabalho para todos os funcionários para que a taxa de participação justa seja um pequeno preço a se perguntar. “Algumas taxas para cobrir esses custos de representação são iminentemente razoáveis e racionais”, disse o especialista em trabalho Dr. Robert Bruno da Universidade de Illinois.

As taxas de participação justas equivalem a milhões de dólares que os sindicatos usam para a negociação coletiva, no entanto, esse dinheiro também é usado para apoiar candidatos políticos. Mark Janus, um dos três funcionários do estado que combatem os sindicatos no processo, disse que está indignado porque eles têm que pagar a taxa aos grupos que eles escolheram não aderir.

“Isso não é uma escolha, isso é obrigatório, eu tenho que fazer isso e eu não concordo com isso”, disse Janus. “Eles são forçados, literalmente forçados, a pagar essas dívidas. O dinheiro nunca chega a eles”, disse Hughes.

Hughes e os demandantes estão lutando para tornar o direito de trabalhar em Illinois, e seu processo está indo para o 7 º Circuito Tribunal de Apelações em Chicago, onde Hughes diz que o tribunal pode decidir a favor dos sindicatos com base em um precedente.

Esse caso, contra o Conselho de Educação de Detroit, em 1977, estabeleceu que é legal para os sindicatos cobrar taxas e dividir o dinheiro entre itens que são “políticos” ou “não políticos”. O argumento nesta ação, entretanto, é que todo o dinheiro da união eventualmente é usado para um propósito político.

“Tudo o que os sindicatos governamentais fazem é de natureza política e, se for de natureza política, então a Primeira Emenda vai cobri-los e os trabalhadores não serão obrigados a pagar nada aos sindicatos como condição para manter seu emprego no governo”, disse Mark Mix, da Fundação Nacional de Defesa Jurídica do Trabalho.